Trading Desk Strateg Morgan Stanley Lønn

Hva er en skrivebordsstrategist Eller handelsstrateg? Marerittet til å jobbe for en strateg (Opprinnelig sendt inn: 01302010) Jeg jobber hos en BB-bank som tilknyttet for en berømt aksje strategist (dvs. denne personen er på TV hver annen dag og sitert over alt Media). Jeg landet denne stillingen på en uvanlig måte og med uortodokse kvalifikasjoner. Etter å ha fått en bachelorgrad og jobbet i en ikke-finansiell industri i et par år, endte jeg på en universitets forskningsenter i flere år og tjente en mager lønn mens han også jobbet med en professor som drev sitt eget konsulentfirma ( strategiarbeid for kvasi-statlige organisasjoner). Etter å ha jobbet på en handelshøyskole i så lang tid og allerede hatt en bachelorgradsstudium, følte jeg ikke noe ønske om å melde seg på en B-skole og hadde en høyere grad i et helt annet område mens jeg jobbet. På dette punktet skjønte jeg at jeg hadde brukt for mye tid i et universitetsmiljø og prøvde å bestemme om jeg skulle gjøre en doktor og bli akademiker - eller gå tilbake til en ekte verdenskarriere. Jeg regnet ikke med å kunne bryte inn en IB på dette stadiet, men kom over en kontraktsleieposisjon som understreket en forskningsbakgrunn (men ikke tidligere finansiell erfaring). Utrolig fikk jeg jobben, fungerte som en hund og ble permanent etter flere måneder. Jeg trodde det var min store pause på tiden, men jeg skjønner nå at jeg var bare moden til utnyttelse og at denne jobben leder ingen steder. For en ting ble jeg ansatt ved lavverdien av det tilknyttede grunnlønnsspekteret - som syntes rettferdig med tanke på min mangel på bransjeerfaring. Men det første året (2007) ble jeg fortalt at jeg hadde gått for sent til å være i bonusbassenget. I fjor fikk jeg en mishandlet 3 måneders bonus (til tross for at jeg mottok høyeste vurderingsnivå), og bodde på samme lønnsnivå. Jeg har en følelse jeg kommer til å bli skrudd igjen for 2009. Sjefen er en komplett narcissist som føler at han har avansert seg utenfor scenen for å måtte bidra til noen av undersøkelsene som går ut i hans navn (bortsett fra en kort sluttrapport og revidere noen setninger i første persons fortelling). Det er tre av oss som slaver over produksjonen mens du stiller konstante klientforespørsler og internt nonsens, som alle må gå ut i sjefsnavnet (vi får sekundær kreditt på rapportene). Vi går gjennom den daglige nedbrytningen av å høre vår sjef roste for arbeid, han bidro ikke til. Han tilbringer hele dagen å snakke på telefonen og hevde mediene. møter aldri med laget før klokken 8.00 og tar opp alt på den mest ineffektive mulige måten og med maksimal uhøflighet. Etter hvert som hans statur er vokst, blir han invitert til flere og flere konferanser, og vi har en endeløs haug med opptatt arbeid. tweaking powerpoints for ulike hendelser, forbereder notater for ulike taler. Kvaliteten på arbeidet blir til søppel på grunn av tidsbegrensninger, og han ser ikke ut til å bry seg om. tro at han nå kan fungere på nivå med markedskommentarer. Hans ene talent er gabbenes gave. Hele forskerholdet hater vår tarm fordi sjefen alltid tar på seg sitt arbeid uten å gi ærlig kreditt og går på tv for å snakke uvitende om sektorene de dekker. Salg vet at vi er en vits. Vi har imidlertid en massiv klient som følger. På grunn av denne personens egomani, synes det ikke at det er mye håp om fremskritt når det gjelder ansvar. Ive snakket med ham om muligheten for overføring og ble lei av for å være gal for å forlate dette dynamiske teamet. Jeg må komme opp med en exitplan eller en Machiavellian politisk manøvre fordi jeg ikke kan ta et år med dette. Kan ikke jobbe for noen jeg loathe og har ingen respekt for, som tjener 20 ganger min lønn. Denne jobben gir ingen andre fordeler enn å tilby en levende lønn, prestisjefylt arbeidsgiver og cachet for å jobbe for noen kjente. Hvor går en person fra denne typen erfaring, ville jeg ikke ha noe imot å bytte bransjer helt eller i en intern forretningsstrategidype gruppe. Også, hva skal jeg vurdere en rettferdig 2009-bonus i lys av hva jeg har vært gjennom Hvor mye av en økning automatisk lønnsjustering er realistisk Også, hvor mye av en økning bør forventes dersom jeg på en eller annen måte går til VP Ikke Econ PhD-doktorer. Tallrike innlegg av slag på Sloan, tilgjengelig for MBAer, MFins og PhDs. Når det er sagt, har MBA generelt ikke de tekniske ferdighetene, eller lysten, å søke om disse stillingene - ganske tung koding, matte, algoritmer, modellbygging og økonometri involvert. Men hvis du er en MBA og har ferdighetene, vil du nesten sikkert få et intervju. Hvis jeg husker riktig, gir mange av programmene deg en test før første runde - McK-stil - som består av hjernetrimere. grunnleggende pseudo-kodende algoritm konstruksjon, og så videre. Jeg husker spesielt å legge ut på Sloan for MS. GS. Barclays og et par flere lagroller. Takk. Dette er nyttig. For mbas, lurer jeg på hvor mye koding de leter etter. Skal man ha vært en CS-major, eller er det kunnskap i vba og python nok? Var disse innleggene for spesifikke arbeidsplasser MS Strats-gruppen svært høyt, og inkluderte stillinger for både generalistiske lag og spesifikke arbeidsplasser - men du er ikke vanligvis ansatt for et bestemt skrivebord. De rekrutterte ganske tungt og var svært kvantitative. Grunnleggende ferdigheter i VBAPython kan være nyttig, men jeg tror en god forståelse av riktig kodingsteori er viktigere. Hvis du forstår ideene (vel) så vil du raskt hente opp detaljene. Jeg er sikker på at Illini kan kommentere videre på dette. Når det er sagt, tror jeg at en undergrad matematikk major er like verdifull som en CS major, samt en over-MBA forståelse av økonomi - spesielt statens pris tettheter, stokastisk kalkulator, økonometri, statistikk, estimeringsmetoder, optimalisering teknikker, bootstrapping, simuleringsteknikker, etc. Jeg mistenker noe at Sloan kan få tyngre rekruttering for disse typer jobber som de fleste andre M7-skoler (unntatt Chicago og kanskje Wharton) på grunn av generell numerisk evne til MIT. Nedenfor er innlegget fra GS-lagene - MS-innlegget er langt borte, kan ikke grave opp noen andre i øyeblikket. Ikke Econ PhDs bare. Tallrike innlegg av slag på Sloan, tilgjengelig for MBAer, MFins og PhDs. Når det er sagt, har MBA generelt ikke de tekniske ferdighetene, eller lysten, å søke om disse stillingene - ganske tung koding, matte, algoritmer, modellbygging og økonometri involvert. Men hvis du er en MBA og har ferdighetene, vil du nesten sikkert få et intervju. Hvis jeg husker riktig, gir mange av programmene deg en test før første runde - McK-stil - som består av hjernetrimere. grunnleggende pseudo-kodende algoritm konstruksjon, og så videre. Jeg husker spesielt å legge ut på Sloan for MS. GS. Barclays og et par flere lagroller. Dette er tydelig for en FI strategistilling. egenkapitalstrateger trenger ikke nødvendigvis disse tekniske ferdighetene (du kan kanskje være en strategistrategi). Hvis du følger en kvalitativ strategi som risikoarbeider, vil du ikke gjøre noe teknisk, da sannsynligheten for avtaleavslutningen hviler på subjektive faktorer. Jeg visste ikke at de hadde strateger for risiko-arb. Jeg har nylig lest et intervju med en strateg i London, og hans beskrivelse av jobben hans var ikke så kvantitativ i det hele tatt. Mye av hans tid ble brukt til å lese, snakke med klienter, legge ideer til å kjøre, gjøre forskning. Du sparer ikke ideer når du gjør risiko arb. Med mindre du teller ideer som om du ikke skal komme inn i avtalen. Og det å snakke med kundene beror hovedsakelig på at de forstår innsatsene i avtalestrukturen, industrien etc. Risikobesøksstrategen er i utgangspunktet en ekspert i alle bransjer, alle aspekter av MampA-avtalestrukturer og prosesser for tillit mot tillit. Ross vs Darden vs Stern mba Første gang plakat her. Jeg har en familie helsevesenet virksomhet i Asia. Jeg tenker på å gjøre noe i helsevesenet PE eller VC for familiebedriften, men vil også lære ledelsen. Hei, jeg er en high school student, og jeg er interessert i økonomi og har prøvd å lære om emnet. Jeg vil gjerne vite hva jeg kan gjøre for å komme inn på noen målskoler. Jeg har en utmerket. Heltid og Deltid Jeg intervjuer for en analytikerrolle i en stor regionalbank. Akkurat nå hjelper jeg en gammel bankør nær avtaler. Han gjør forholdet og jeg legger sammen modeller og presentasjoner sammen. Tilbudssortiment. Hva du trenger å vite om IBD i Asia Hei aper, noen opinionstakeaways om investeringsbanker i Asia Heres hva jeg har samlet fra å lese ulike tråder på WSO: Hong Kong: Vanligvis tar de fleste analytikere fra toppen USUK. Hvordan finne selskaper å søke om i Europa Jeg er for tiden en mastergrad i finansstudent ved USC Marshall og ser etter jobber i Europa. Mine valgfrie karriereveier er investeringsbaking eller handelsstillinger. Jeg har noen muligheter jeg er. Hvis du kunne gjøre en ting annerledes i din karriere Til tross for forekomsten av uttrykket ingen angrer, er jeg sikker på at alle har en ting de ønsker at de kan endre når de ser tilbake. Interessant spørsmål å lære av. Beste sted å røyk sigarer i NYC Hey Monkeys Bare flyttet til Big Apple og leter etter et sted å røyke en stogie og møte kule mennesker. Har gått til Casa de Montecristos hver fredag ​​på grunn av deres fantastiske BYOB-policy og bumping DJ. Hei alle sammen Jeg er en sophomore på en målskole med en 3,35 GPA som ønsker å veie alternativene denne kommende sommeren. Mine valg i sommer er å: 1) Hold min deltidsjobb som kontor. Hvilke klubber var du borte fra i college Jeg føler at klubber er en av de beste måtene å gjøre forbindelser. Du vet aldri hvem du møter, og hvem den personen ender med å vite. Jeg har funnet ut at det ikke må være forretningsmessig heller. Kampsport Er dere i kampsport Hvis ja, hvilken jeg egentlig ikke har tid lenger, men jeg elsket det (Karate og Hapkido), flott for å holde deg i form og mindre kjedelig enn bare å løpe og pumpe jern. Asset Management - Analyst Sti Spørsmål Hei alle, ser etter noen raske karriereveiledning fra noen AM-fagfolk på gata. For tiden (en URM) i undergrad seminon-målet i NYC, og nå er målet mitt å ende opp på en. Internship for Summer Question Hei, jeg nådde nylig til et firma angående en sommeropplæring, og de kom tilbake til meg for et telefonintervju. Selskapets navn er Pluris Valuation Advisors, og de har kontorer i New York. Colliers Capital Markets Jeg forstår Colliers poached et stort lag fra JLL i et forsøk på å være konkurransedyktig i NYC og vokse ISDampE plasseringsvirksomheten. Noen har førstehånds insightexperience Hvordan får dere e-post for kaldt telefonsamtaler Jeg har vært på jakt etter å kontakte folk for innleid nivå finansanalytiker jobber internships gjennom kaldt callemailing. Jeg lurte på hvilke teknikker folk har her. Jeg har funnet ut navn. Info om Lone Star Funds Hva er Lone Stars investering strategyfokus Fokuserer det hovedsakelig på eiendomsmegling, eller er omfanget dekket av forstyrrede assetssituations generelt. Gitt sin størrelse og track record, er det. Feb 22 2017 (hele dagen) til Feb 26 2017 (hele dagen) 23 februar 2017 - 19:00 februar 24 2017 - 7:30 til 6:00 februar 26 2017 - 7:00 til 8:00 februar 27 2017 (hele dagen ) til 1 mars 2017 (hele dagen) Disse 6 GRATIS Financial Modeling Lessons kan hjelpe deg med å lande din 100k Dream Job Vår morsomme Excel Training og utfordringskonkurranse DCF Modeling, Tonnevis av gratis maler Video Tutorials Verdivurdering av Trading Comps Cash Flow Modeling og mer jeg vil normalt selge dette for minst 200, men tilbyr det gratis som en søt bestikkelse for å bli med i vårt fellesskap på 350.000 medlemmer. Se deg på innsiden Lazy Bli med oss ​​og få de 6 gratis leksjonene med 1 klikk nedenfor De 10 mest ønskelige og lukrative jobbene som tilbys hos GS, JPM, BAML, MS og Citi akkurat nå Noen veldig varme jobber Banker ansetter. Glem blodet på gulvet på Barclays. Glem media frenzy battering JPMorgan. Hvem bryr seg om at inntektsinntektene synes å være i terminal nedgang. Rekrutteringsfirmaet Morgan McKinley mener at 8 955 nye jobber i finansiell tjenesteyting ble opprettet i London i forrige måned, opp fra 5 355 i april 2013. Uansett at konkurransekonsulentfirmaet Astbury Marsden mener det bare var 2740 lignende jobber opprettet i april, ser dette bra ut. Det er unødvendig å si at ikke alle jobber er skapt like. Hvilke er de mest fristende jobbene som tilbys på amerikanske investeringsbanker i EMEA i dag, We8217ve kammet gjennom banks8217 egne nettsteder for å finne ut. Vår dom er under. Headhunters og rekrutterere 8211 snakker nesten helt ut av posten 8211 har tilbudt sine meninger om godtgjørelse for hver rolle. De fleste sies å betale minst seks tall. Noen sies å betale langt more8230 1. Vice President, Renteinntekter og - varer (FICC), spesialsituasjonsgruppe, vekstmarkeder, Goldman Sachs. Hva Goldman Sachs ser etter en VD som jobber i sin europeiske Special Situations Group. Dette er en 8216multi-produkt som investerer og finansierer gruppe8221, som hovedsakelig fokuserer på bekymrede, spesielle situasjoner og vekstkapitalinvesteringsmuligheter8217. Hvorfor denne Goldman8217s spesielle situasjonsgruppen er en av de mest ønskelige enhetene for å jobbe for i firmaet. Oppgitt med å investere Goldman8217s egne penger, er det forbundet med et gigantisk internt hedge fundprivate equity fund kombinert. Den spesielle situasjonen gruppen er en del av Goldman8217s Investing amp Lending divisjon, hvor inntekter fra 8216debt verdipapirer og lån 8217 steg 5 år i år i første kvartal 8211 med andre ord, dette er en rentesatsing som faktisk vokser. Den europeiske nødsituasjonen er oppvarmet. Amerikanske hedgefond har ankommet i London i forventning om overhengende tiltak i verdensrommet da europeiske banker setter sine ikke-kjernevirksomheter til salgs. Hvem blant annet må du ha to års8217 erfaring i MampA eller leveransefinansiering. Dessverre, du8217ll må også være flytende på tyrkisk. Hvor mye Goldman doesn8217t gir en figur for hvor mye du kan tjene til å jobbe for sin FICC spesielle situasjonsgruppe. Imidlertid foreslår en gjeldsfokusert headhunter i London at stillingen kan være ganske lukrativ. Alt fra 500k til 700k (296k-415k) er mulig, sier han. 2. Strats analytistassociate, salg av varer og strukturering, Goldman Sachs Hva Goldman ønsker en junior person for sine varer 8216strats business8217. Blant annet vil jobben innebære modellering og pitching av derivater på tvers av kraft, gass, kull, rå og metaller, samt utvikling av handels - og sikringsideer. Hvorfor dette Som banker som Barclays, JPMorgan og Morgan Stanley trekker seg tilbake fra handelshandel, ser Goldman ut som banken skal jobbe for. Goldman var en av de største forhandlerne av råvarederivater i 2013, ifølge Greenwich Partners, og forventes å konsolidere sin posisjon i år. Denne jobben ser ut som en direkte rute til en sterk og voksende franchise. Hvem Goldman ønsker noen med handelserfaring, noen med programmeringserfaring (f. eks. Slang, C, Java) og noen med akademisk bakgrunn i matte, datavitenskap, fysikk eller økonomi. Hvor mye One quant recruiter sier en analytiker i denne rollen, vil vanligvis tjene en lønn på 60k til 70k, pluss en bonus på 50-100. En assosiert bør forvente en lønn på 100k, pluss en bonus på 100 (med flaks). 3. Associerer i 8216-pakkeringsgruppen8217, globale kreditteksotiske og hybrider, JPMorgan What If 8216repacking8217 høres mye ut som en eufemisme for å restrukturere potensielt risikable kredittprodukter på komplekse måter å gjøre dem mer appellerende til investorer, da dette er det som egentlig innebærer . JPMorgan sier at jobben vil innebære handel, 8216bespoke, strukturerte produkter og derivater sammen med tilhørende sikringer8217.8217 for kunder som 8216banks, forsikringsselskaper, finansselskaper, fond og hedgefond8217. En headhunter sier repacking-grupper handler om, å gjøre noe for noe og gjøre det til noe annet for å gjøre det mer velsmakende for investorer8221. Dette kan innebære å eliminere risikable elementer i investeringen, men det kan også innebære å skape strukturerte produkter som gir investorer tilgang til bestemte illikvide aktivaklasser. Hvorfor denne repacking ser litt ut som gjenfødelsen av det strukturerte kredittmarkedet under et annet navn. Og vi vet alle hvor stor det strukturerte kredittmarkedet var i det siste. Hvem JPMorgan ønsker noen med god derivatkunnskaper, god forståelse for ompakning, og en slags juridisk kvalifikasjon. Hvor mye En strukturert kreditt headhunter setter total kompensasjon for denne rollen (dvs. base pluss bonus) på 120k til 150k. 4. J. P. Morgan Cazenove, finansinstitusjonsgruppe (FIG) associate Hva J. P. Morgan Cazenove er på utkikk etter en assosiert med å jobbe på sitt investeringsbankteam med britiske finansinstitusjoner. Jobben vil innebære å jobbe med MampA og kapitalmarkedet transaksjoner. Hvorfor dette Dette ser ut som en interessant tid for å komme nær britiske finansinstitusjoner. Barclays kan likevel spinne ut av investeringsbanken (en dag). RBS selger sitt datterselskap i USA, Citizens. Som det britiske bankmarkedet omstrukturerer, ser UK FIG som et godt sted å være. Og JPMorgan er en av lederne i rommet. Hvem J. P. Morgan Caz ønsker en flytende engelsktalende som fortrinnsvis har MampA-erfaring, har fortrinnsvis arbeidet med finansinstitusjonskunder, og har fortrinnsvis fremragende analyse - og økonomiske modelleringsevner. Hvor mye vi ikke har tall for tilknyttede selskaper, men samarbeidspartnere i London tjener i gjennomsnitt 200k, ifølge Emolument. FIG-medarbeidere tjener ofte litt mer på grunn av den ekstra kompleksiteten i finansbransjen. 5. JPMorgan, visepresident benchmark innsendingskontroll og rapportering, sjef investeringskontor Hva JPMorgan ansetter noen for en helt ny 8216 Regjeringen Benchmark Innlevering amp Control Team8217. Dette lyder for oss som et nytt kontrollinitiativ på den amerikanske banken som svar på benchmarkskandaler som involverer likeså LIBOR og FX-fiksering. Blant annet vil rollen innebære å overvåke ulike frontofficeinnleggelser til markedsindeksindekser og sende inn støttende transaksjonsdata til ulike regulatorer8217. Hvorfor dette Hvis du vil jobbe i forkant av regelverket for en av de amerikanske investeringsbankene som investerer mest i oppdateringen av kontrollsystemene, ser denne jobben ut som et godt alternativ. Hvis og når bøter blir pålagt av globale regulatorer for rigging av FX-referanser ved ulike banker, kan erfaringer i denne typen rolle bli svært ønskelig8230 Hvem blant annet vil JPMorgan gjerne ha noen som vet om regulering, hvem vet hvordan en treasuryavdeling jobber , som har prosjektledelse erfaring og who8217s jobbet i en operasjonell risiko bakgrunn. 6. Bank of America programleder, analytiker og tilknyttet program Hvilken Bank of America ønsker noen å komme inn og administrere hele Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA) analytiker og tilknyttet program, med ansvar for 8216overall junior banker experience8217. Hvorfor dette Denne rollen ser interessant ut i lys av banks8217 forsøk på å få et håndtak på junior bankers8217 arbeidstimer. Bank of America er i forkant av denne pressen etter at Moritz Erhardt, en 21 år gammel intern ved banken, døde etter å ha lidd en epileptisk passform under Bank of America8217s internship i fjor sommer. Hvem Bank of America ønsker noen som kombinerer relevant HR-erfaring med erfaring med å jobbe med front office bankfolk. 8216Strong konsulentvirksomhet, prosjektledelse og prosess tenking abilities8217, er ønskelig, som er gode mellommenneskelige ferdigheter og (interessant) en evne til å 8216push tilbake og påvirke toppledere.8217 Hvor mye Recruiters sier denne typen rolle sitter vanligvis i virksomheten i motsetning til innenfor HR og at den kommandoer en lønn som passer. Richard Colgan, hos HR-rekrutteringsfirmaet Oakleaf Partnership, sier at lønnen knyttet til denne rollen sannsynligvis vil være 120k til 130k, pluss en bonus på 50 til 100. 7. Bank of America, VP, kvantitativ finansmodellrisiko Hvilken Bank of America er leter etter en visepresident for å jobbe med modellrisiko metodologier i sitt kvantitative finanslag. Målet er å, 8216sikke stabiliteten til modellbeholdningen og soliditeten i modellrisikostyring med hensyn til stresstesting.8217 Hvorfor denne modellrisiko-metodologien ved Bank of America ser interessant ut av to grunner. For det første trenger Bank of America å forbedre sine modeller som den ennå ikke har blitt fjernet av US Federal Reserve til å bruke egne modeller for å vurdere risiko og kapitalkrav (i motsetning til Goldman Sachs, JPMorgan og Cit.). For det andre er Bank of America i trøbbel etter feilberegning av viktige kapitalforhold i sin siste stresstest. Hvem B av A ønsker noen med indepth kunnskap om prismodeller for FX og priser. Oppmerksomhet på detaljer ville trolig være et pluss. Hvor mye Robert Walters setter lønninger til Londons baserte risikomodeller med fem til syv år8217 erfaring på rundt 75k. Bonusene vil trolig være ytterligere 10-25. 8. Morgan Stanley, visepresidentrente e-trading strategist Hva Morgan Stanley vil ha en visepresident å jobbe i sitt voksende renter e-trading strategi team. Dette teamet driver automatiserte markedsprosesser og sikringsstrategier for elektronisk omsatte renteprodukter. Rollen er involvert, leder og utformer og leverer nye eller forbedrede handelsstrategier8217. Hvorfor denne kurshandelen er et av områdene som forventes å bli betydelig mer automatisert i fremtiden. Som marginer komprimeres i handel med handel, utvider Morgan Stanley tydelig denne virksomheten. Rekrutterere sier at denne typen roller er uvanlige, og dette ser ut som en god mulighet til å komme inn i et voksende område. Hvem blant annet vil Morgan Stanley ha noen med en mester, noen med programmeringsferdigheter, og noen med 8216passion8217 for automatiserte handelssystemer. Hvor mye Recruiters i London foreslår en lønn på 120k pluss en bonus på 100 er sannsynligvis mulig. 9. Morgan Stanley, e-trading med faste inntekter, klienttjenestesjef Hva Morgan Stanley vil ha en visepresident for å jobbe i e-trading med fast inntekt som klienttjenestesjef. Rollen er FX-fokusert og vil involvere klienten ombord, pågående kundetjenester og ta på seg noen av ansvaret til FX e-distribusjonssalgsteamet. Hvorfor dette Som en kundeservice rolle, er dette den mest spennende muligheten på markedet akkurat nå. Det er heller ikke den beste betalte. Denne typen jobb er imidlertid fremtiden som banker forsøker å automatisere voksende svingninger i handelssystemene og å betjene kunder til minimal kostnad. Du vil aldri være ute av arbeid. Hvem Noen med omfattende kunnskap om FX E-Commerce, en god forståelse av FX og en år8217s ledelseserfaring i en lignende rolle. Hvor mye Som en mellomkontorstype, foreslår rekrutterere at dette kan betale en lønn på 70k til 90k, pluss en bonus på 20. 10. Citi: Seniorhandler, kontante aksjer, Johannesburg Hva Citi leter etter en 8216senior trader8217 å jobbe i sitt sydafrikanske aksjeportefølje. Du vil utføre klienthandler. Interessant vil du også jobbe med det europeiske handelslaget til 8220generate proprietære profit8221. Like interessant, sier Citi Sør-Afrika, 8216a høy grad av risiko trading8217. Hvorfor denne It8217s en rolle som aksjer i aksjer som knytter seg til London-kontoret, men som tilbyr autonomi, sammen med (tilsynelatende) muligheten til å faktisk ta litt risiko. Hvem vil Citi blant annet ha en 8216track-rekord om å kjøre en bok profitably8217. Hvor mye Uklart, men vi mistenker at bonusen som er knyttet til denne rollen, vil være langt mer ytelsesorientert enn om den var lokalisert i London8230. Relaterte artikler: Trading Strategist Jobs Dette er Glassdoors estimat av grunnlønnsområdet for denne jobben. Det er ikke nødvendigvis godkjent av arbeidsgiveren, og den faktiske kompensasjonen kan variere basert på din erfaring. Hvordan beregnes det? For å beregne disse estimatene ser vi på jobbspesifikke og selskapsspesifikke attributter fra de millioner av lønnene som bidrar med Glassdoor-fellesskapet. Det er kontinuerlig tilbakemelding fra samfunnet som viderefinerer våre beregninger. Hvordan er dette nyttig Du, som arbeidssøker, vet hva lønnsområdet du kan forvente å få for denne jobben. Og du kan filtrere jobber med ønsket lønn også Se FAQ for mer informasjon. Send tilbakemelding til denne anslåtte lønnen. Finansfinansieringsenheter Hvordan ble det organiserte kontrollører Controllers-gruppen er ansvarlig for å sikre bedriftens eiendeler: Vi bidrar til å opprettholde integriteten til Goldman Sachs økonomi og utgifter. Gjennom forsiktige analyser av fast økonomi, mål og strategier sikrer kontrollører at bedriftens bedrifter fortsetter å være lønnsomme og effektive. Kontrollører sikrer også at all forretningspraksis er i samsvar med økende økonomiske og regulatoriske krav over hele verden. Profesjonelle i denne avdelingen opplever Goldman Sachs virksomheter, produkter og sofistikerte teknologisystemer i dybden. Controllers er organisert i fire hoved forretningsenheter: Forbered bedriftene kvartalsvis og årlig SEC-arkiv. Evaluer og kontroller Firmwide inntekter, ikke-kompensasjonskostnader, nye oppkjøp, strukturerte transaksjoner og andre transaksjoner for å bestemme riktig regnskapsmessig behandling. Investment Management Division Controllers Institute og overvåke verdsettelsespolitikk og gjennomføre prisverifisering Opprett regnskapsprinsipper, gjennomgå investor PampL-tildelinger og validere gebyrberegninger Produkt - og finansieringscontrollere Resultatregnskap, prisverifisering, tildeling og rapportering til arbeidsplass og ledelse Konto for og overvåke firmaene sikrede og usikrede finansieringsaktiviteter Analyser og rapporter global regulatorisk kapital og filings Beregn og gjennomgang Firmapapirforhold Andre kontrollørgrupper inkluderer: Controllers Technology Office Partner med Controllers-grupper og Teknologi for å drive formuleringen og gjennomføringen av strategisk visjon for Controllers-systemene a arkitektur Utvikle rask forståelse av nye produkter samtidig som man analyserer analyse, introduksjon og dokumentasjon av disse produktene med alle støtteområder. Kredittrisikostyring amp Advisory KREDITPRODUKTET ER ANSVARLIG FOR BESKYTTELSE AV KAPITALKAPITALET MOT TJENESTEVAR. Credit Risk Management Amp Advisory Department (CRMA) er en sentral del av Goldman Sachs risikostyringsramme, med hovedansvar for å vurdere, overvåke og administrere kredittrisiko hos firmaet. Våre fagfolk bestemmer kredittrisikoappetitt ved å analysere forretnings - og finansprofilen til hver av våre handelspartnere, og ved å analysere de inneboende risikoene i firmaets derivater, finansierings - og utlånsprodukter. Vårt oppdrag er å øke aksjonærverdien ved å forsiktig balansere risiko med belønning, som overgår forventede tap på kreditt og styrke kundeforhold. Våre ansvarsområder inkluderer: Vurdere den økonomiske styrken til firmaene som handler motparter ved hjelp av både kvantitative og kvalitative faktorer for å fastslå akseptable nivåer av kreditteksponering. Utfører sektoranalyse regelmessig for å vurdere porteføljekonsentrasjoner, følsomhet og trender. Analysere risikoen knyttet til produktene GS handler, inkludert nye og stadig mer komplekse derivattransaksjoner Overvåking, styring og rapportering av eksponeringer på motparts-, produkt - og porteføljenivå Forståelse og gjennomføring av regulatoriske krav knyttet til risiko og kapital Markedsrisikostyring amp Analyse MARKEDS RISIKOSTYRING amp ANALYSEFORANSTALTNINGER, ANALYSER OG KONTROLLER MARKEDSRISIKOEN FOR FIRMEN GLOBALT. MRMAs ansvar omfatter: Å spille en nøkkelrolle i risikoviktig beslutningsprosess for det risikofylte komiteen Å måle de tapene som firmaet vil oppleve under en rekke normale og ekstreme markedsforhold, på tvers av aktivaklasser, for alle våre handelsborde globalt. Rådgivning på modellering av komplekse bransjer Deltakende i evaluering og introduksjon av nye produkter og næringsliv Rapportering av markedsrisikoinformasjon til eksterne parter Avdelingen består av følgende fem grupper: MARKEDSRISIKALYSEMARKED RISIKOSTRATEGIER Operasjonsrisiko OPERASJONSRISIKOUTVALGET VIRKER LUKT MED VIRKSOMHETSLEDERNE Å FORSEGNE DOKUMENTSLEDELSES RIKSFORVALTNING MED MÅLET OM Å OPPLEVDE DEN ALLE RISIKOPROFILEN FOR FIRMET MED DETTE RISIKOUTSTYRET. Operasjonsrisikostyring og - analysen fokuserer på å produsere risikoanalyser, gjennomføre risikosensitive scenarioanalyser og løpende kapitalberegninger for å kvantifisere halerisikoeksponering. Lammedlemmer er ansvarlige for å delta i aktiviteter og prosjekter for å drive implementering av operativ risikostyring på bedriftsnivå. Problemløsningskompetanse og effektiv koordinering med andre risikopersonell, risikoavdelinger, teknologi - og bedriftsledere vil være avgjørende for suksess på dette laget. Som operativt risikogruppemedlem, vil du: Bistå i utviklingen av interne modeller, evalueringsmålinger og vurderingskriterier for interne tap, samt omfanget av tapstendenser for våre bransjemenn. Utvikle kunnskap og avgjøre virkningen av dagens operasjonelle risikovilkår. og utføre scenarioanalyse sammen med bedriftene ledende bedriftsledere for å fastslå topprisiko, utvikle casestudier og vurdere beregninger for å underbygge kapitalberegninger Delta i bottom-up risiko og kontroll vurdering av firmaet, for å hjelpe til med å identifisere kritiske og nye risikoer Gjeld Underwriting Group DEBT UNDERWRITING KONSERN VIRKER LUKT MED FIRMS CAPITAL COMMITTEES, INVESTMENT BANKING TEAMS OG KONTROLLER SIDEOMRÅDENE SOM EN DEL AV FIRMS DEBT ORGANISASJON OG LÅNAKTIVITETER. Den transaksjonsorienterte og raske karakteren av arbeidet krever fagfolk som jobber godt på tvers av lag, er i stand til å jonglere flere oppgaver og er i stand til å samhandle effektivt med mange ledende medlemmer av firmaet. Gjeldsforsikringsgruppen har fire forskjellige lag: UNDERWRITING OFFICER GROUP Anmeldelser og forhåndsskjermer transaksjoner med avtale lag for å identifisere viktige saker og gi synspunkter til ulike kapitalkomiteer LÅNFORHANDLING KONSERN Strukturer og forhandler lån på aktive transaksjoner fra begynnelsen til å lukke og veileder Investeringsbank på pakter og strukturering BANK DEBT PORTFOLIO GROUP Gir porteføljedekning og administrasjonsagent tjenester for høy avkastning lånefinansiering, samt kritisk informasjon og støtte til firmaets bank gjeld trading desk RELATIONSHIP LENDING GROUP Forvalter relasjonsutlån og dokument forhandling for visse syndikerte og bilaterale Lån til bedrifts - og institusjonelle kunder SKATTE TEAMS ARBEID I KONTORER RUND VERDEN FOR Å FORSIKRE AT FIRMET FØLGER MED SKATTLOVENE I LANDENE I HVOR VI GJØR VIRKSOMHET. Skatteavdelingen rådgiver firmaets fagpersoner om skattemessige konsekvenser av transaksjoner for firmaet og nye produkter i utviklingsskattplanlegging for firmaet og dets samarbeidspartnere skatteoverensstemmelsesarbeid for firmaets partnere og forretningsenheter og assistering av Human Capital Management-avdelingen i håndtering av skatt - relaterte saker for internasjonale ansatte. Våre skattemyndigheter: Beregn firmaene effektiv skattefrekvens Forbered og overvåk forberedelsen av føderale, statlige og lokale amerikanske og ikke-amerikanske selvangivelser for firmaet, GSAM-fondene og firmaene for handelsbanekjøretøyer. Gi globale skatteråd og støtte til bedriftsavdelingene. og forretningsenheter Corporate Treasury CORPORATE TREASURY STYRER FIRMS LIKVIDITET, FINANSIERING OG KAPITAL. Corporate Treasury-teamet sikrer at Goldman Sachs forblir flytende og godt kapitalisert, selv i de mest volatile markedsmiljøene. Corporate Treasurys primary objectives are to: Determine the appropriate funding strategy for assets based upon their liquidation profile Maintain an appropriate level of excess liquidity Raise funding across diverse markets, investors, and products Hold adequate capital to protect against risk of loss and to meet regulatory requirements Corporate Treasury is split into three core functions: LIQUIDITY RISK MANAGEMENT FUNDING CAPITAL MANAGEMENT Firmwide Strategy FIRMWIDE STRATEGY WORKS WITH SENIOR DIVISIONAL MANAGEMENT AND THE EXECUTIVE OFFICE TO DEVELOP AND EXECUTE THE FIRMS LONG-TERM STRATEGIC PLAN. This team concentrates on initiatives across all of the firms businesses and geographic areas of operation, and reports to the firms Chief Strategy Officer, who is a member of the Executive Office and the Management Committee. A role on this small, dynamic, and highly visible team combines many of the features of investment banking and strategy management consulting, while at the same time offering the operational perspective of a principal. Some of the key activities include: Evaluating and executing acquisition, divestiture and joint venture transactions for the firm Identifying and undertaking new business development activities Performing ongoing strategic assessment of existing business franchises and competitive positioning Featured content Diversity is essential to our mission as a firm. It lets us develop better ideas, respond to the needs of our clients, and ensure that our people can work at their maximum potential. Learn More quotI constantly learn from the people I work with and have always found that when you ask someone something, theyre very willing to explain things or set aside time to discuss with you, quot says Isaac, a vice president within the Finance Division. Meet Isaac Interested in the Finance division Find current job openings in your area copy Copyright 2017 Goldman Sachs, All Rights Reserved